Reto módulo 1

 

Reto Módulo 1

Con respecto al primer reto sobre la igualdad he escogido hablar sobre esta noticia:

https://www.laopiniondemurcia.es/comunidad/2023/04/27/brecha-salarial-sueldo-mujeres-hombres-murcia-86576058.html

Es cierto que la noticia tiene mas de un año, pero afecta directamente a la región donde vivo y explica en cierta manera como es el pensamiento de muchos de los pequeños y medianos empresarios de la Comunidad.

La noticia aborda la brecha salarial de género en la Región de Murcia, destacando que los hombres ganan un 20,7% más que las mujeres por cada año trabajado, una cifra superior a la media nacional del 18,7%, que ya es considerable. Esta desigualdad se atribuye en gran medida a la discriminación laboral existente, acentuada en dos puntos porcentuales. Los aspectos mas relevantes que destaca la noticia son los siguientes:

• Diferencia salarial anual: Los hombres ganan significativamente más que las mujeres, lo que afecta su capacidad de compra y bienestar económico. Simplificar este punto en únicamente estos dos aspectos es reducir el problema a intercambiar dinero por bienes, pero la falta de independencia económica ataca directamente a la libertad individual de las personas, es decir, a su capacidad de cubrir sus necesidades básicas y tener en esencia, una verdadera capacidad de ser libres.
• Diferencia salarial por hora: Aunque la brecha horaria es menor que la anual, sigue siendo notable y superior a la media nacional. Las mujeres cobran menos haciendo las mismas horas, lo que repercute en su bienestar económico y su capacidad de conciliación familiar.

La socialización de género juega un papel crucial en estas desigualdades. Desde temprana edad, se inculcan roles y expectativas diferentes para niños y niñas, lo que influye en sus elecciones educativas y profesionales, perpetuando la desigualdad salarial. Algunas de las mejoras sociales que deben implantarse podrían ser las siguientes:

• Educación y sensibilización: Promover la igualdad de género desde la educación primaria. Esta dura batalla de mejorar la educación en todas las etapas educativas es uno de los puntos que debería abordarse con mayor urgencia. Establecer una conciencia real de igualdad desde la base de la educación y alejarse de tópicos y estereotipos anquilosados en el pasado.
• Políticas laborales inclusivas: Implementar medidas que fomenten la igualdad salarial y oportunidades de ascenso para mujeres. Con unas condiciones de trabajo equitativas en permisos retribuidos mas mujeres ascenderán y ocuparán cargos de responsabilidad.
• Transparencia salarial: Obligar a las empresas a publicar datos salariales desglosados por género.